Hace unas seis semanas, la presidenta Claudia Sheinbaum, anunció un cambio en la dirección de Petróleo Mexicanos, nombró a Juan Carlos Carpio Fragoso, en Dirección General de Pemex, en lugar de Víctor Rodríguez Padilla, que estuvo desde el inicio de la actual administración del gobierno.
En redes sociales de la Presidencia, indicó que el director general saliente, el Dr. Víctor Rodríguez Padilla dejaba el cargo y es propuesto para ocupar la Dirección General del Instituto Nacional de Energías Limpias (INEEL)”.
Noticias relevantes. pic.twitter.com/DCrrdMpTK5
— Claudia Sheinbaum Pardo (@Claudiashein) May 15, 2026
Y si bien, no hubo un anuncio oficial de la oficina del Ejecutivo, el pasado 3 de junio, en un boletín del gobierno federal, anunció que, “en una ceremonia para la comunidad y las instalaciones del Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL), el Dr. Víctor Rodríguez Padilla asume su cargo como Director General del Instituto, quien se suma para fortalecer las capacidades del INEEL.
En el comunicado de prensa, se informaba que, “el 1 de junio de 2026, el Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL) llevó a cabo un evento interno para presentar ante su comunidad a su nuevo Director General, el Dr. Víctor Rodríguez Padilla, quien se integra para sumar esfuerzos en el fortalecimiento del INEEL como un instituto de investigación y desarrollo tecnológico del más alto nivel”.
Nuestra presidenta @Claudiashein, informa que el Dr. Víctor Rodríguez Padilla deja el cargo como director general de Petróleos Mexicanos. Quiero reconocer la colaboración y el trabajo conjunto durante este año y medio, periodo en el que se avanzó en la recuperación de la empresa… https://t.co/Np774osiqM
— Luz Elena González Escobar (@LuzElena_GE) May 15, 2026
Con todo, el pasado 26 de junio de 2026, la Secretaría de Energía publicó en sus redes sociales, que “el exdirector general de Petróleos Mexicanos (Pemex), Víctor Rodríguez Padilla, si bien se había comunicado que se incorporaría al Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL), tras su salida de Petróleos Mexicanos, dicha incorporación nunca se formalizó, información que contradice su situación laboral a nivel de comunicados del gobierno federal.
🔖 Tarjeta Informativa
🔗 https://t.co/r6HMxux9N8 pic.twitter.com/EwVke20mKO
— SENER México (@SENER_mx) June 27, 2026
Víctor Rodríguez Padilla en problemas personales
El exdirector de Petróleos Mexicanos (Pemex), Víctor Rodríguez Padilla, respondió este sábado 27 de junio a la acusación de violencia que hizo su esposa luego de difundir un video en el que se le ve golpeándola en varias ocasiones.
A través de un comunicado, el exfuncionario aseguró que colaborará con las autoridades competentes en el caso de la denuncia por violencia intrafamiliar. “Confío en que las instituciones esclarezcan los hechos con objetividad, justicia y en estricto apego al principio de presunción de inocencia”, dijo.
En una gira por Chiapas, al ser cuestionada sobre el caso, la presidenta Claudia Sheinbaum respondió que «se le va a dar toda la ayuda» y añadió que «si quiere denunciar, que denuncie».
Recuadro Informativo
¿Hay o no una relación laboral?
Para que exista una relación laboral real y legal, deben comprobarse tres elementos fundamentales en la práctica:
Prestación personal del servicio: El individuo realiza el trabajo por sí mismo.
Subordinación: La persona está sujeta a las órdenes, horarios y dirección de un empleador (donde el patrón manda y el trabajador obedece).
Pago de salario: Existe una remuneración económica a cambio de los servicios prestados.
El peso de las pruebas y los precedentes
Si el empleador no paga o se niega a reconocer el vínculo tras el anuncio público, un trabajador puede ampararse en los artículos 20 y 21 de la LFT, que presumen la existencia del contrato si ya existe la prestación del servicio.
Para que un juez o la autoridad laboral determinen que existió una relación de trabajo más allá de un simple anuncio en un evento, el afectado debe aportar evidencia que demuestre los tres pilares citados, tales como:
Gafetes, uniformes o credenciales que avalen la identidad y el puesto.
Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp u oficios con instrucciones directas que evidencien la subordinación.
Comprobantes de transferencias bancarias o nómina que acrediten el pago de un salario.
Testimoniales o testigos presentes en la actividad laboral.
