La transición energética mejora la vida de las personas, crea oportunidades y genera economías sostenibles, pero también la falta de estas abre espacios en las brechas, reduce las oportunidades y trunca los derechos en las diversas comunidades de la sociedad, dice Elsa Bernal, Coordinadora General de Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMREE), por eso, las mujeres líderes del sector energético deben tener una visión estratégica global y una claridad de ambos lados de la moneda de la transición energética, con la misión de comunicar esa visión estratégica global, así como mover e influir para poder ejecutar acciones para crear oportunidades de calidad de vida y mejores sociedades.
En la entrevista destaca, a la innovación y a la creatividad como elementos claves de la transformación para enfrentar los desafíos que presenta el sector, y que el compromiso de las sostenibilidad no sea sólo un compromiso institucional, sino que vaya más alla, que se lleve al activismo personal y que involucre los roles familiares y profesionales, así como trabajar con otras personas e instituciones para alcanzar el objetivo común y enfrentar los desafíos de la trasición energética.
No sin dejar de lado la toma de decisiones informadas y fundamentadas sobre las tecnologías, las políticas, los movimientos sociales y políticos globales, todo en una reflexión constante, de que las mujeres líderes deben ser empáticas y tener una amplia conciencia social, estar concientes de la efectos e impactos que tiene la transición energética en la comunidades y buscar que sea justa e inclusiva.
Elsa Bernal asegura que la transformación de la perspectiva género e inclusión no solo basta con la buena intención y voluntad, sino que se necesarios aplicar un sistema de gestión para la transformación, que se haga monitoreo y registros estadísticos, es hacer acciones integradas a la estratega de cada organización o empresa, que se miden, que tienen presupuesto y personas responsables que generen indicadores.
Hoy el comprosimo institucional con el género y la inclusión crece notablemente a nivel global y en todos los sectores, que incluye el sector energético, pero además el valor que le dan los inversionistas a las empresas que aplican estás políticas. No esta por demás decir la correlación que existe en el éxito de las empresas que aplican políticas de género e inclusion en los corporativos, que son premiados por los inversionistas.
La coordinadora general de la Red de Mujeres en Energías Renovables y Eficiencia Energética, en la entrevista habló de los avances de la Hoja de ruta de género para la transición energética 2.0. con importantes hallazgos que pronto se darán a conocer a la comunidad de la industria.
La entrevista completa en video.
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