San Miguel de Allende, Guanajuato.- México registra un déficit de miles de ingenieros especializados, en particular se necesitan como base ingenieros eléctricos y electrónicos, pero expertos en áreas como la automotriz, internet de las cosas, vehículos autónomos e industria aeroespacial, sostuvo Fernando Balderas López, presidente del Grupo SSC, empresa mexicana de soluciones de Diseño e Ingeniería impulsada por Simulación Numérica.
Indicó que la tendencia en el mundo es hacia la electrificación, las empresas están reconvirtiéndose, invirtiendo en nuevos mercados hacia la electrificación, en tecnología y en talento; por lo tanto, se requieren de ingenieros competentes en electromagnetismo, altas frecuencias y electrónicos.
Además, el T-MEC implica una mayor capacitación en contenido nacional, ya que las empresas asiáticas empiezan a moverse, principalmente por nearshoring, al igual que Estados Unidos y Canadá para instalarse en México; con lo que la demanda de talento es creciente, aun cuando cada vez hay más ingenieros.
Refirió como ejemplo que solamente General Electric necesita 2 mil ingenieros; Schneider Electric de 500 a 600; Ford 1,500 ingenieros.
El problema de generar más talento
Balderas López, también fundador del Instituto Tecnológico Sanmiguelense de Estudios Superiores, no es fácil generar talento suficiente ya que se enfrentan a problemáticas que van desde la actualización contante de planes de investigación y desarrollo, proyectos de innovación, hasta pasar por la mentalidad de las y los jóvenes para que tengan la inquietud y/o el gusto por estudiar alguna ingeniería.
De ahí que, en este momento, México no solo vive un déficit importante de recursos humano especializado, sino incluso una “competencia brutal” por ellos. “Es muy difícil mantenerlos porque se van a empresas trasnacionales”; en primera instancia porque les ofrecen sueldos más altos; en segundo lugar, que al mismo tiempo es una mano de obra barata -5 veces menos-porque a las empresas no les costó su preparación y porque son 5 veces más económicos que un experto extranjero.
Y otro factor por el que se va contra corriente, es la mentalidad. Las y los jóvenes no quieren estudiar ingeniería, por dos razones principales: en el caso de Guanajuato, una entidad turística, sobre todo San Miguel de Allende, se enfocan a conseguir un empleo en el área turística.
Y la otra razón, y quizá la más grave, quelas redes sociales muestran un mundo ideal, al que pueden acceder como influencers sin necesidad de estudiar. Por lo que representa un reto para las universidades, las empresas y la sociedad bajarle la intensidad a las redes sociales que solo han desmotivado a la juventud para estudiar.
Los números son claros
El presidente del Grupo SSC, lamenta los números que ha dejado la pandemia del coronavirus, donde la carrera la han ganado las redes sociales: del 20 al 35% de las universidades públicas y privadas a nivel nacional, han perdido la matrícula de estudiantes de todas las carreras.
Cada año hay 100 egresados de todas las ingenierías del país. Además, la mayoría de las universidades no le dan importancia a incluir en la parte de planes de estudio el área de “simulación”.
El experto cita como ejemplo una empresa extranjera que llegó al Instituto Sanmiguelense que pidió 1,500 ingenieros desarrolladores de Java, con inglés; como condición para instalarse en México: “no los tuvimos”. Incluso Tesla vienes por nuestros jóvenes y se los lleva a Estados Unidos.
Al menos 80% de los estudiantes del instituto, ya tienen trabajo antes de terminar su carrera.
Las 3 condiciones para desarrollar talento
De acuerdo con Fernando Balderas López hay tres condiciones para desarrollar talento mexicano especializado que deben poner en práctica las partes involucradas que son Empresas, Gobierno y Sociedad:
1.- Empresas. Si bien las empresas podrían invertir en preparación de talento, también debe ser a mayor escala y más desarrollo. También pueden hacer donaciones de dos tipos: software y prestar a sus ingenieros especializados para impartir clases en las universidades.
2.- Gobierno. Indispensable que canalice recursos a investigación y desarrollo, lo que no se ha notado mucho en esta administración. Debe considerar que se trata de una inversión inteligente en el futuro, con planes de estudios en materia de tecnología y herramientas tecnológicas para tener el círculo completo en este rubro.
3.- Sociedad. Necesita valorar más la importancia de aportar en el desarrollo de talento en innovación. Los grandes empresarios mexicanos también podrían contribuir en este rubro con donaciones.
El Instituto Sanmiguelense forma líderesa través de una educación de excelencia, con mentalidad internacional, siempre a la vanguardia, desarrollando y compartiendo el conocimiento, habilidades y competencias de manera integral, priorizando el desarrollo humano, innovación, tecnología, negocios, investigación y vinculación con los actores productivos del sector público y privado.
