Durante el año 2023 y a raíz del crecimiento industrial derivado por el nearshoring, el sector energético en México se encuentra en pleno auge y evolución debido a la creciente demanda energética de sus consumidores. El sector productivo del país, a través de su cadena de suministro, requiere avances significativos en la diversificación de su matriz energética, buscando reducir la dependencia de los combustibles fósiles y promoviendo el uso de energías renovables. Sin embargo, a nivel sectorial, la industria energética continúa enfrentado retos y desafíos para lograr una verdadera transformación. Dentro de los retos que se enfrentan, es fundamental abordar la brecha de género, promover la participación equitativa de hombres y mujeres, y fomentar el crecimiento y oportunidades académicas para carreras enfocadas en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas). Al fomentar estos programas, se logrará generar mayor diversidad en pensamiento, incrementará la creatividad, y con ello la innovación y desarrollo que se requiene en el sector para su transformación.
Históricamente, el sector energético ha sido dominado por hombres, con una presencia limitada de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones. De acuerdo con datos de la Agencia Internacional de Energía (EIA por sus siglas en inglés) 1 , tan solo el 24% del sector energético global es compuesto por mujeres, con una brecha salarial de 15% a comparación de los empleos ocupados por hombres. En México, de acuerdo con la organización de México Evalúa 2 , el porcentaje de mujeres que ocupan puestos en el sector energético rodean el 25%, dado a que, en los últimos años, ha habido mayor conciencia sobre esta tendencia, cual ha detonado la urgencia para que países puedan retener una fuerza laboral diversa y que den apertura a una transición energética.
Asimismo, las instituciones educativas y los organismos gubernamentales tienen un papel fundamental en la promoción de la equidad de género en el sector energético. Es necesario impulsar la educación y formación de mujeres en disciplinas relacionadas con la energía, alentar su participación en programas de investigación y desarrollo, y promover su acceso a becas y oportunidades de financiamiento.
Utilizando los datos del 2021, el Instituto Mexicano para la competitividad (IMCO) realizó unestudio para identificar la cantidad de mujeres que se gradúan de las carreras de STEM. Los resultados determinaron 2 que solo 3 de cada 10 profesionistas que eligieron estas carreras son mujeres. Aunque entre 2012 y 2021 el número de mujeres profesionistas que estudiaron alguna carrera STEM aumentó 42%, aún son minoría dentro de estas áreas. Dentro de los egresados de STEM solo 12% son mujeres son empleadoras, apenas una por cada siete hombres, lo cual implica una barrera a su desarrollo profesional.
A través de la diversidad de género, y que cada vez más mujeres están rompiendo barreras y haciendo contribuciones significativas en esta industria, la clave para una transición efectiva es evidente y ligada directamente con la fuerza laboral que emplea. Las mujeres están desempeñando un papel crucial en la transición hacia energías más limpias y sostenibles. Un ejemplo es Maria Jose Treviño, Directora General de Acclaim Energy, que ha sido clasificada como una de las mujeres más influénciales en el sector energético mexicano. Su liderazgo en proyectos de energía renovable y eficiencia energética ha demostrado que la equidad de género y la protección del medio ambiente pueden ir de la mano. Las mujeres están impulsando la innovación y promoviendo soluciones que tienen en cuenta tanto la rentabilidad como la sostenibilidad.
A pesar de estos avances, aún existen desafíos significativos que enfrentan las mujeres en el sector energético. La falta de representación en roles de liderazgo, desde el consejo de administración y puestos directivos y la discriminación de género persistente son obstáculos que deben abordarse de manera efectiva. Las empresas y las instituciones gubernamentales deben implementar políticas inclusivas y programas de mentoría que fomenten el crecimiento profesional de las mujeres. Es fundamental promover una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones del sector energético. Esto implica asegurar que haya igualdad de oportunidades para acceder a puestos de alto nivel y que se fomente la formación y capacitación continua.
La responsabilidad del sector privado cae en su deber de implementar políticas de igualdad de género y diversidad que fomenten la contratación y promoción equitativa de mujeres en roles técnicos, de liderazgo y de toma de decisiones. Además, se deben establecer programas de mentoría y capacitación específicos para mujeres expertas en materia como la red de mujeres en energía en México (REDMEREE), Voz Experta, Women's Energy Network Mexico y Mujeres en Energias Renovables, brindando las herramientas y habilidades necesarias para avanzar en sus carreras y superar barreras profesionales. Es importante destacar que la equidad de género no se limita solo a la participación de las mujeres, sino también a la eliminación de estereotipos de género y a la promoción de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa. Es necesario fomentar entornos laborales libres de discriminación y acoso, donde todas las personas, independientemente de su género, se sientan valoradas y empoderadas para contribuir plenamente al desarrollo del sector energético.
La participación equitativa de hombres y mujeres en el sector energético no solo es una cuestión de justicia social, sino también una necesidad para lograr un desarrollo sostenible y resiliente. La diversidad de género en los equipos de trabajo conduce a una mayor creatividad, mejor toma de decisiones y resultados más sólidos. Además, la inclusión de las mujeres en el sector energético contribuye al empoderamiento económico de las comunidades y promueve un desarrollo más equitativo y sostenible.
Dado a la necesidad de las cadenas de suministro con respecto a su incremento en requerimientos de sustentabilidad, México se ve comprometido en aumentar la participación de las energías limpias en su matriz energética. Esta tendencia abre la oportunidad para que mujeres en el sector puedan incrementar su participación en el mismo al incorporarse en proyectos de energía solar, eólica y otras fuentes renovables, tanto en términos de nuevas oportunidades de emprendimiento.
El sector energético en México está experimentando cambios significativos en términos de la participación de hombres y mujeres. Aunque se han logrado avances, todavía existen desafíos persistentes que deben abordarse para lograr la plena equidad de género. Es fundamental implementar políticas inclusivas, programas de capacitación y mentoría, para mujeres en el sector energético. Solo a través de un esfuerzo conjunto y comprometido se podrá construir un sector energético más equitativo, sostenible y exitoso para todos.
1 https://www.iea.org/data-and-statistics/data-tools/gender-and-energy-data-
explorer?Topic=Employment&Indicator=Gender+wage+gap+conditional+on+skills
2 https://www.mexicoevalua.org/sin-mujeres-la-transicion-energetica-no-
sera/#:~:text=Con%20datos%20a%202019%2C%20sabemos,)%20puede%20llegar%20a%2025%25.
3 https://imco.org.mx/en-mexico-solo-3-de-cada-10-profesionistas-stem-son-mujeres/
