La Unidad de Género e Inclusión de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), la participación del SUTERM y el apoyo de la Dirección Corporativa de Negocios Comerciales, las mujeres del Laboratorio de Pruebas de Equipos y Materiales (LAPEM) dieron el primer paso para tejer redes de sororidad a través de un taller que busca impulsar la agenda de igualdad de género.
Las trabajadoras de este centro de trabajo, ubicado en Irapuato, Guanajuato, se reunieron para compartir experiencias vividas en los espacios laborales y fuera de ellos, y para construir una red de apoyo en busca de igualdad y seguridad.
Bajo la premisa “Juntas somos más fuertes”, cerca de 80 trabajadoras, identificaron situaciones adversas a las que se enfrentan en la vida cotidiana. En ese tenor, Nimbe Durán, titular de la Unidad de Género e Inclusión, explicó el marco normativo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, así como de los mecanismos institucionales de denuncia.
A través de diversas actividades, se propició el intercambio de vivencias y experiencias de apoyo mutuo que han permitido a las mujeres salir adelante. También se realizó un mural como recordatorio constante de la importancia de trabajar unidas y en sororidad con objetivos y estrategias comunes que contribuyan a su desarrollo personal y profesional.
El encuentro contó con la asistencia de Gabriela Wartenweiller, titular de la Unidad de Género del SUTERM y de Diana Marenco, subgerente de información de la Coordinación de Comunicación Corporativa.
El LAPEM es la primera Unidad de Negocio en la que se pone en marcha la integración de una red de sororidad y próximamente se pondrá en marcha en el Programa de Ahorro de Energía del Sector Eléctrico (PAESE) y en CFE Telecom.
Dichas redes de sororidad forman parte de un proyecto integral creado por la Unidad de Género, que abona a la construcción de una CFE libre de violencia de género, objetivo central del Programa de Igualdad de Género e Inclusión de la CFE 2020-2024.
