MADRID, ENERO 2023. ACCIONA ha entrado a formar parte del Bloomberg Gender- Equality Index (GEI), que incluye a las 484 empresas del mundo que han demostrado mayor transparencia y mejor desempeño en materia de igualdad de género en el ejercicio fiscal anterior.
Para elaborar este índice, las compañías aportan voluntariamente datos sobre sus políticas de igualdad de género a través de un cuestionario que recoge más de 70 variables vinculadas con el liderazgo y el desarrollo del talento, la igualdad salarial, la paridad de género, la cultura inclusiva, las políticas contra el acoso sexual y la imagen externa de la marca.
Además, Bloomberg recopila información pública de los informes anuales de sostenibilidad y buen gobierno de las empresas y el equipo global de analistas ESG de Bloomberg aplica sofisticados métodos de control de calidad para garantizar que todos los datos son homologables y cumplen los estándares más exigentes de veracidad.
El proyecto Mujeres en el Itsmo, en Oaxaca (México), en el que se promueve la contratación y desarrollo de mujeres ingenieras en el campo de la energía eólica.
Entre los aspectos en los que, a juicio de los analistas del Bloomberg, destaca ACCIONA, figura la presencia de más mujeres en puestos directivos o ejecutivos que la media del sector, la existencia en el organigrama corporativo de un puesto de responsabilidad en materia de diversidad orientado a temas de género, la existencia de estrategias específicas de captación y retención de talento femenino, métricas auditadas para la evaluación de la brecha salarial y estrategias destinadas a su eliminación.
Estas iniciativas de ACCIONA benefician a sus más de 40.000 empleados de 131 nacionalidades y forman parte de su estrategia global denominada People, que tiene como propósito poner a las personas en el centro a través de cuatro pilares fundamentales: el reconocimiento del mérito, la diversidad y la inclusión, el entorno de trabajo transformador y el liderazgo
ACCIONA promueve la inclusión plena de la mujer en los sectores en los que la compañía opera, tradicionalmente masculinizados, como son el sector de la Construcción y el de la Energía, para ello ha desarrollado programas específicos, como “Sostenibl@s 50:50”.
Entre los hitos de este programa figura la Línea 6 de Metro de Sao Paulo en Brasil, donde la fábrica de dovelas está operada por un equipo en el que más del 50% son mujeres, el Hospital Marga Marga (Chile), cuya sala cuna ha sido construida íntegramente por mujeres.
En el ámbito de la energía cabe destacar el proyecto Mujeres en el Itsmo, en Oaxaca (México), en el que se promueve la contratación y desarrollo de mujeres ingenieras en el campo de la energía eólica.
