La Entrevista Fabiola Torres
Especialista en Eficiencia energética y Proyectos de energías renovables
10 años de experiencia
Sector eléctrico: un sector que necesita actualización y alta capacidad técnica, pero que paga poco
El sector de electricidad que emplea alrededor de unas 190 mil personas tiene varios meses, incluso años si se considera el atorón en el sexenio de Andrés Manuel Lópes Obrador, la reciente información indica que la actividad industrial creció 0.9% en su subsector más amplio: electricidad, gas y agua. El sector trabaja en el mínimo.
La convocatoria de la Comisión Federal de Electricidad para firmar proyectos de asociación público-privada para generar electricidad renovable con capacidad de 7,411 MW, se esperaría detonará el sector en los próximos meses, y seguramente empezará a moverse, pero las empresas que están fuera de esos proyectos enfrentan duda e incertidumbre por los cambios en el marco regulatorio.
Un poco para sensibilizar cómo anda el sector eléctrico, las energías renovables y la eficiencia energética, Factor Energético entrevistó a Fabiola Torres, especialista en Eficiencia energética y Proyectos de energías renovables con 10 años de experiencia. La especialista comentó que, a pesar de la percepción de dinamismo, el desarrollo de proyectos es lento debido a cambios regulatorios recientes que generan incertidumbre, especialmente en áreas como la generación distribuida y el almacenamiento.
En la práctica, hay falta de claridad en los permisos y la improvisación de algunas empresas instaladoras que no cuentan con personal capacitado.
Fabiola Torres compartió qué en su experiencia personal, no ha encontrado barreras por ser mujer, pero sí dificultades con los procesos de reclutamiento que no valoran adecuadamente las competencias técnicas. Los sueldos que ofrecen son bajos comparado con la experiencia requerida, considerando de la capacitación constante y la red de contactos.
La ingeniera de profesión compartió su experiencia en el sector de eficiencia energética y energías renovables, destacando desafíos como la baja remuneración, la alta competencia y la dificultad para encontrar oportunidades laborales que se alineen con su nivel de experiencia. Destacó la importancia de la capacitación continua, el dominio de idiomas como el inglés y la comunicación efectiva como factores clave para el éxito profesional en el sector. Finalmente apuntó la importancia de ser resiliente, buscar apoyo en redes profesionales y valorarse como profesional al aceptar oportunidades laborales.
