En el sector energía aún estigmatizan a las mujeres al usarlas como bandera de equidad de género para cubrir la cuota en eventos, aseguró Karla Cedano Villavicencio, presidenta de Asociación Nacional de Energía Solar (ANES). “Se avanza en el discurso, pero no en los hechos”, aún no se entienden qué es la paridad de género.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, la también secretaria de Gestión Tecnológica y Vinculación del Instituto de Energías Renovables de la UNAM, platica con Factor Energético sobre la equidad de género en el sector eléctrico, cuánto se ha avanzado, estancado o retrocedido.
En el discurso hay detalles finos y precisos, dice la doctora en Ingeniería y Ciencias Aplicadas, “en el discurso estamos avanzando, en las palabras. Incluso algo que debemos reconocer es que la administración pública federal publicó un decreto, recientemente, insistiendo en la paridad en órganos de gobernanza. Ese es un avance, pero en discurso.”
Aquí tenemos un ejemplo en el sector eléctrico, donde vemos que se están haciendo estudios, hay asociaciones de mujeres en el sector la REDMEREE, WEN, Voz Experta, entre otras. No obstante, pasa lo que pasaba con el cubrebocas, la gente decía que no había que usar cubrebocas porque era una falsa sensación de seguridad.
Ahora, con la reactivación de eventos presenciales y el tema del 8 marzo (Día internacional de la mujer), se cree que hay que hablar de equidad y vamos por la paridad, y “solo se da una falsa sensación de equidad. Cómo podemos ver si es cierta o falta, cuestiona, veamos en los espacios de decisión, dónde están las personas que toman decisiones, y esas personas de qué género son, ¿son hombres o mujeres?”
En un evento reciente, uno de los más importantes de la industria eléctrica; y de todas las industrias porque potencia todo, en la industria y hacia el futuro, se presenció una muestra del discurso, pero no de los hechos.
Cedano Villavicencio explica lo sucedido: vemos un presídium en el que hay 12 personas. No veo a hombres que sean directores, presidentes de asociaciones, una mujer que es presidenta de una asociación y dos edecanes.
Las organizaciones no se han dado cuenta de que el tema de género sí es colaborar como lo comentaron en el discurso, por supuesto que sí es sumar. “Pero tiene más que ver con esta equidad, con que realmente nos consideren iguales los hombres a las mujeres”, subraya quien posee posgrado en Medicina Genómica y Ciencias Computacionales.
Para Karla Cedano Villavicencio, la paridad de género, no se limita a organizar un congreso de mujeres, porque “eso es como vamos a juntar a las mujeres en la cocina para que platiquen”.
A esto se suma, que lo dijeron con un lenguaje no incluyente, solo escuché consumidores, instaladores, empresarios. No escuché nunca empresarias, consumidoras, y ahí seguimos fallando y perpetuando la inequidad de género.
“Debemos entender que el lenguaje es muy poderoso, las palabras, los mensajes deben ser incluyentes, desde las palabras, pero aún más importante escuchar más voces de mujeres, y no tiene que ser la mía, hay muchísimas mujeres expertas en el sector.”
-¿Qué debemos hacer?
-Nos tenemos que cambiar el chip y debemos dejar de insultarnos poniendo edecanes, poniéndonos atrás para que se vea que sí hay mujeres, dejar que participemos en los discursos, que haya inclusión, la inclusión se debe hacer haciéndola, no platicándola.
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La Asociación Nacional de Energía Solar, con 600 agremiados, ha sido presidida por tres mujeres, actualmente por Karla Cedano Villavicencio. Y recientemente “nuestra membresía por unanimidad aprobó estatutos que obligan a incluir a por lo menos una mujer entre presidente y vicepresidente, incluso puede haber dos mujeres en esos puestos al mismo tiempo.”
Esto significa que se está entendiendo la deuda histórica que las mujeres ocupemos espacios de vocales y de dirección. Y otro elemento importante, el consejo directivo integrado por 24 personas, también está por estatuto que debe haber por lo menos un tercio de cada género. Es decir, puede haber dos tercios de hombres, pero no más; puede haber dos tercios de mujeres, pero no más. Esto es para que haya inclusión y diversidad.
Explicó que esta segunda regla la pusieron hombres, quienes consideraron integrar estas reglas para asegurar que no importe quién presida la asociación siempre tengamos mujeres en este espacio y siempre tengamos espacios vicepresidiendo nuestra asociación.
-¿Qué cualidades tienen esos hombres que piensan en eso?
-Son extraordinarios aliados, pero también saben escuchar y creo que esa es la clave más importante. Son hombres seguros de sí mismos, que no se sienten amenazados, que han encontrado que se puede trabajar con las mujeres a la par, de igual a igual, y que los dos géneros juntos funcionamos mejor. Porque efectivamente las mujeres debemos escuchar a la otra mitad, pero los hemos escuchado por siglos.
Cedano platica que cuando propuso estos nuevos estatutos, “no sabía qué iba a pasar, y fueron dos hombres quienes dijeron ‘te falta’, ‘vamos a que por lo menos hay una mujer’; y un hombre más señaló ‘quiero que quede claro que en todos los puestos de la asociación debe haber más mujeres.”
Se trata de hombres que se dieron cuenta del valor que aportamos las mujeres, y este compromiso, pero insisto, son hombres seguros, que entienden en dónde estamos parados, y que se dan cuenta que la diversidad enriquecen las organizaciones, que las mujeres son aliadas y no enemigas, que podemos trabajar de manera conjunta.
Las expos y las edecanes
Es muy importante que se entienda que las mujeres somos tan valiosas como los hombres, y debemos trabajar como los hombres, y que “perpetuar el culto al cuerpo de las mujeres que contratan como edecanes es denigrante”. Sabemos que son fuentes de empleo, y que si bien son mujeres que tienen una vida digna a través de ese trabajo, también tienen muchos otros talentos y que pueden hacer muchas otras cosas, y que tampoco tienen que vestirse llamativamente.
Estaría muy bien que se vistieran como todas las mujeres, y que veamos también a todos los tipos de cuerpo en un evento en el que eres abrazada y querida como quiera que sea. Pero lamentablemente seguimos perpetuando el 1.80 metros, 40 kilos, ropa pegada y escotada, eso es realmente denigrante, insiste.
“Estoy segura que estarían más cómodas vestidas con una camiseta, unos jeans, tenis en lugar de zapatillas y además tenerlas paradas todo el tiempo.”
“Debemos entender que las mujeres no somos objetos decorativos, somos partner, aportamos conocimiento. Si tantas ganas tienen los hombres de ser competitivos que nos escuchen, que incluyan a mujeres para que diseñen con ojos de mujer y no solo desde la perspectiva masculina.”
Finalmente, la presidenta de la ANES sostuvo que “la inclusión no es invitar a una mujer y dejarla sentada, porque eso lo que hace es perpetuar esos estigmas de que las mujeres atrás, calladas, solo para cumplir con la cuota.”
“Estamos viendo que un evento que es machista de por sí, no solo trata de hacer ‘Pinkwashing’ y justo lo que se logra es lo contrario, porque lo hace tan mal que nos recuerda lo machista que es este sector.”
En ese sentido, “todo el trabajo como mujeres ingenieras, comunicadoras, administradoras, mecánicas, instaladoras, insistir en que tenemos un lugar que nos hemos ganado y que los vamos a recuperar le guste a quien le guste.”
