Elsa Bernal, coordinadora general de la Red Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE), llega a tomar la batuta de la organización para seguir impulsando la igualdad y la equidad de género, así como la no discriminación en el sector energía del país.
En entrevista con Factor Energético la coordinadora general informó que ya se está corriendo la Hoja de Ruta de Género para Transición Energética 2021-2022, y los primeros resultados arrojan datos muy interesantes, como que es un sector con alto nivel de preparación y emprendedor en los negocios.
Hay una actualización de los perfiles, explica, y se han incluido dos secciones para el instrumento: COVID19 y digitalización, la primera campaña concluyó y estamos por iniciar la segunda etapa, para terminar el estudio a finales de 2022.
“La encuesta a nivel nacional arroja resultados interesantes, revela cómo las y los profesionales del sector han vivido la pandemia, cómo ha afectado el trabajo y cómo se gestiona el Home-office con herramientas digitales”.
Elsa Bernal, la nueva coordinadora general de REDMEREE
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En un primer vistazo de los resultados, las mujeres participan con el 16% y los hombres con 31% en la gran empresa. En las empresas de 51 a 251 empleados, las mujeres participan con el 20% y los hombres con 38%. casi duplica la relación mujer-hombre. En el caso, de las empresas de 15 a 50 trabajadores, proporción es mujeres 24% y los hombres 30%, y para empresas pequeñas de 1 a 10 empleados, las mujeres alcanzan 40% y los hombres 1%.
Otro ángulo revelador es que el talento que comanda el sector tiene un alto grado de estudios, que se traducen en una mejor toma de decisiones, por ejemplo, del talento de las empresas que cotizan en Bolsa, 12% tienen maestría, 75% licenciatura y 13 bachillerato. Pero al hablar de empresas que no cotizan en el mercado bursátil, 2% de las profesionistas tienen doctorado, 34% maestría, 56% licenciatura, 5% bachillerato y 3%especialización. En el sector público, maestría 36%, licenciatura 52%, especialización 8% y bachillerato 4%.
Elsa Bernal, comenta, que al preguntar sobre la existencia de políticas de igualdad de género y no discriminación, 9 de cada 10 empresas de capital en Bolsa dijeron que si lo tenían, las empresas privadas en general la proporción baja a 6 de cada 10, mientras que en los organismo públicos, la proporción es de 9 de cada 10, y es que en estos organismos, ya no es una opción, es obligatorio contar con el instrumento.
REDMEREE, la red que revolucionó la equidad de género
La Entrevista con Factor Energético Sandra Caballero, coordinadora general de REDMEREE REDMEREE, la red que revolucionó la equidad de género...
Hoy los profesionistas consideran para un empleo las empresas que cuentas políticas de igualdad de género y no discriminación. La respuesta es, para las empresas de capital abierto 5 de cada 10, si; en las empresas privadas, 8 de cada 10, y en los organismos públicos, 6 de cada 10.
La información que viene arrojando el estudio es importante para saber en dónde innovar para retener el talento de alto perfil, no todo es sueldo, cuenta el clima y la construcción organizacional de la empresa para el desarrollo profesional, explica.
Lo que si es un hecho, es que si hay un avance en la inclusión de género en los últimos tres, y es que la encuesta indica que 8 de cada 10 dijeron que sí, hay avances, los que trabajan el sector privado y en el sector público 8 de cada 10. El resultado podría sonar contradictorio, considerando que los indicadores revelan que hubo un empobrecimiento y una reducción de las mujeres en los sectores productivos, por fue por el tema COVID19, pero sí hubo un avance.
La brecha sigue abierta, urge un trabajo fino
La equidad y la igualdad de género van de la mano en el objetivo de la REDMEREE, la idea es construir espacios de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, pero también se tienen que romper con las estructuras que no permiten que hombres y mujeres se desarrollen, para tener las mismas oportunidades.
Hoy la brecha existe, indica Elsa Bernal, REDMEREE tiene que trabajar en las instituciones y organismos donde exista, con el desarrollo de acciones especificas para cerrar esa brecha, eso no significa no hacerlo de manera no estratégica, hacer un replanteamiento organizacional y qué la perspectiva de género se pueda integrar a la generación de valor en todas las áreas de la empresa.
Uno de los retos de la organización es cerrar la brecha de la Inteligencia Artificial (lA), pero además, falta experiencia de los egresados de la carreras que se integran al sector energético, un tema que es general en todos los sectores.
REDMEREE se ocupará del sector energético (renovables y transición energética), se va empezar a trabajar en el Congreso de Mujeres, que tratará de solventar esa brecha con visitas virtuales a plantas de empresas, una innovación para los estudiantes que están en la etapa final de la carrera.
Para este 2022, a pesar de la pandemia, vienen tres actividades muy importantes: el Congreso Nacional de Estudiantes de Energías Renovables, que se junta con las actividades de la Hoja de Ruta de Género, en las que estamos trabajando; dos, se van a desarrollar programas para el emprendimiento, para las zonas no urbanas, y en la última parte del año, el trabajo interinstitucional para buscar relaciones multi-colaborativas, para establecer políticas que reduzcan las brecha de género en las empresas e instituciones, finaliza la entrevistada.
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